Questões COSEAC UFF
Administração Geral e Pública
648 questões de provas da COSEAC UFF, com gabarito definitivo.
Administração Geral e PúblicaCiclo PDCA e melhoria contínua· 2009· DATAPREV
Um dos princípios da Qualidade mais reconhecidos em todo o mundo é o do aprimoramento contínuo. Controlar um processo significa mantê-lo sistemático, estável, sem erros, e a desenfreada concorrência atual faz com que to…
ResolverAdministração Geral e PúblicaGestão e fiscalização de contratos e convênios· 2009· DATAPREV
Em termos de contrato, serviços extra-escopo devem ser p r e v i a m e n t e e n c a m i n h a d o s a o s e t o r responsável para que as devidas providências sejam tomadas, pois é necessário que as negociações e mudan…
ResolverAdministração Geral e PúblicaBalanced Scorecard· 2009· DATAPREV
As empresas utilizam o método para medir e redefinir o desempenho atual assim como para formular a estratégia futura. O método consiste em medir o desempenho da empresa em quatro categorias para alinhar as iniciativas i…
ResolverAdministração Geral e PúblicaModelos de administração pública e gestão por resultados· 2009· DATAPREV
Conforme mostra Matias-Pereira, na década de 1970 uma visão empreendedora na administração pública surgiu no Reino Unido com a adoção de uma nova cultura denominada:
ResolverAdministração Geral e PúblicaLogística e cadeia de suprimentos· 2009· DATAPREV
Administrando o fluxo de informações, a logística vem facilitando a integração de todo o ciclo do produto desde o fornecedor até o consumidor final. Assim, as vantagens conseguidas com essa mudança de mentalidade são vá…
ResolverAdministração Geral e PúblicaGestão estratégica de pessoas· 2009· DATAPREV
As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com:
ResolverAdministração Geral e PúblicaFerramentas da qualidade· 2009· DATAPREV
O mundo empresarial adotou o trabalho por processo, chamado de horizontal, no lugar do que fazia há muito tempo, que era trabalhar por função, de forma vertical. Reduzir a variação dos processos significa melhorar a qua…
ResolverAdministração Geral e PúblicaTécnicas secretariais e ética do secretariado· 2009· DATAPREV
A Lei nº 7.377, de 30/09/85 e a Lei nº 9.261, de 10/01/96 dispõem sobre o exercício da profissão de secretário e dá outras providências. O exercício da profissão de secretário é regulado e, para os efeitos legais, é con…
ResolverAdministração Geral e PúblicaTeoria comportamental da administração· 2009· DATAPREV
Há uma Teoria que se apóia no conceito de "homem funcional", em contraste com os conceitos de "homo economicus", de "homo socialis" de "homem organizacional" e "homem administrativo" definidos por diversas outras. A nat…
ResolverAdministração Geral e PúblicaConceitos e evolução da gestão de pessoas· 2009· DATAPREV
É uma técnica da Administração de Recursos Humanos aplicada indiretamente sobre as pessoas:
ResolverAdministração Geral e PúblicaGovernança pública – Decreto 9.203/2017· 2009· DATAPREV
Segundo Matias-Pereira, a governança na gestão pública está apoiado em quatro princípios:
ResolverAdministração Geral e PúblicaEscopo e estrutura analítica do projeto (EAP)· 2009· DATAPREV
Em um projeto podem ser facilmente identificados e quantificados, a partir dos recursos necessários (mão-deobra, materiais, serviços), para realização do projeto. Eles são diretamente atribuídos ao trabalho do projeto e…
ResolverAdministração Geral e PúblicaEstrutura organizacional, organograma e níveis hierárquicos· 2009· DATAPREV
Uma característica da estrutura organizacional diretamente relacionada à divisão do trabalho é a diferenciação. Segundo Chiavenato, o trabalho organizacional pode ser diferenciado de três maneiras; diferenciação horizon…
ResolverAdministração Geral e PúblicaProcesso de comunicação e barreiras· 2009· DATAPREV
No processo de comunicação, a etapa que é caracterizada pelo retorno da mensagem que o remetente enviou, sem o qual é difícil saber se a mensagem foi recebida e compreendida, é:
ResolverAdministração Geral e PúblicaRelações interpessoais, diversidade e inteligência emocional· 2009· DATAPREV
Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pesso…
ResolverAdministração Geral e PúblicaConceitos de administração e organização· 2009· DATAPREV
Quanto ao desempenho organizacional pode-se afirmar: I . que não apresenta características diferenciadas na modernidade e na pós-modernidade. II. quanto ao planejamento e à tomada de decisões: na modernidade, o planejam…
ResolverAdministração Geral e PúblicaCargos, salários e remuneração· 2009· DATAPREV
De acordo com a Administração de Recursos Humanos (ARH), a toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo, dá-se o nome de:
ResolverAdministração Geral e PúblicaCargos, salários e remuneração· 2009· DATAPREV
Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação, dáse o nome de método:
ResolverAdministração Geral e PúblicaCargos, salários e remuneração· 2009· DATAPREV
A pesquisa salarial envolve três etapas:
ResolverAdministração Geral e PúblicaMudança e desenvolvimento organizacional· 2009· DATAPREV
No ponto de vista de Hitt, Miller e Collela, para a implementação do Desenvolvimento Organizacional-DO de maneira bem sucedida em diferentes culturais, as pessoas envolvidas devem demonstrar as seguintes qualidades:
Resolver