Direito do Trabalho

Direito do TrabalhoSuspensão e interrupção do contrato de trabalho· 2026· SESC DF

Durante o fechamento da folha, o responsável identifica que um empregado teve afastamento previdenciário durante parte do mês. Nesse caso, a conduta mais adequada é

Direito do TrabalhoRepouso semanal remunerado· 2026· SESC DF

Carlos trabalha em uma empresa sob o regime da CLT e recebe um salário fixo mensal. Recentemente, ele foi convocado para realizar trabalho em um domingo, que é considerado seu dia de descanso semanal remunerado. A empre…

Direito do TrabalhoDécimo terceiro salário· 2026· SESC DF

O décimo-terceiro salário corresponde a

Direito do TrabalhoCarteira de Trabalho, registro de empregados e eSocial· 2026· SESC DF

No processo de admissão de um empregado, o documento obrigatório para o correto registro das informações trabalhistas é o(a)

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Uma empresa concede vale-refeição aos seus empregados por meio de cartão eletrônico. Durante a conferência da folha, o profissional de Departamento Pessoal deve verificar

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Sobre o aviso-prévio, assinale a alternativa correta.

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Uma empresa fornece vale-transporte aos empregados que utilizam transporte público para o deslocamento entre residência/trabalho e trabalho/residência. Sobre esse benefício, assinale a alternativa correta.

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

A rescisão contratual representa o(a)

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Na visão dos órgãos oficiais a principal finalidade na implantação do e-Social é

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Uma empresa possui empregados que recebem auxíliocreche conforme as condições previstas na legislação e nas normas aplicáveis. Para processar corretamente o benefício, o Departamento Pessoal deve

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

No contexto do FGTS Digital, uma das finalidades do sistema é

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Carlos trabalha em uma empresa sob o regime da CLT e, após 8 meses de trabalho, foi demitido por justa causa. Durante o período de trabalho, ele não tirou férias e a empresa realizou os depósitos regulares do FGTS. Cons…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

João trabalha em uma empresa privada sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Recentemente, ele foi promovido e passou a exercer um cargo de confiança, recebendo um adicional de 40% sobre o seu salário a…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Na folha de pagamento, o evento de desconto de INSS representa

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Um empregado recebe salário mensal de R$ 2.500,00 e realizou 10 horas extras durante o mês. Considerando uma jornada mensal de 220 horas e adicional de 50% sobre a hora normal, o valor devido ao empregado correspondente…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

O salário-base de um empregado

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· CRECI 8 (DF)

Em uma empresa, as regras sobre o direito às férias seguem a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) do Brasil. Após completar 12 meses de trabalho na empresa, João tem direito a tirar suas férias. Entretanto, ele adian…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Davi trabalha em uma empresa privada sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Recentemente, ele foi demitido sem justa causa após 3 anos de trabalho contínuo. Durante o período de aviso prévio, Davi foi…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

Na conferência da folha de pagamento, o profissional de Departamento Pessoal identifica que determinado empregado realizou horas extras, mas nenhuma delas foi considerada no cálculo. Nesse caso, o procedimento mais adeq…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2026· SESC DF

A verba que corresponde ao trabalho realizado além da jornada normal, quando devidamente caracterizado, é o(a)