Direito do Trabalho

Direito do TrabalhoOutros temas· 2023· SEBRAE RO

Em uma disputa judicial, a norma mais favorável deve ser aplicada ao trabalhador e que, quando há dúvida na aplicação de uma norma, ou de uma decisão, o resultado deve compensar o trabalhador. Com base no mencionado, po…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2023· TJ MS

Considerando a Lei nº 11.788, de 25.09.2008, que dispõe sobre o estágio de estudantes, assinale a alternativa incorreta.

Direito do TrabalhoAssédio moral, discriminação e dano extrapatrimonial· 2018· GHC

“Ambiente tenso e trabalho sob pressão. Falta de reconhecimento e valorização pessoal e profissional. Estímulo à competitividade destrutiva com cobranças e exigências. Chefia autoritária; excesso de trabalho e/ou condiç…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2018· CRECI (MS)

Acerca do contrato de emprego, analise os itens que seguem: I - No caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, será devido apenas pela metade de seu r…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2018· CRECI (MS)

Acerca da jornada do bancário, assinale a alternativa incorreta:

Direito do TrabalhoOutros temas· 2016· CRECI 1 (RJ)

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Título I, Introdução, podemos afirmar:

Direito do TrabalhoRelação de trabalho e relação de emprego: requisitos e sujeitos· 2014· CORE PE

Assinale a alternativa que não contém um elemento da relação de emprego.

Direito do TrabalhoFérias· 2014· IF AC

A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, . Dessa participação o interessado dará recibo. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:

Direito do TrabalhoSegurança e medicina do trabalho· 2014· IF AC

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

Direito do TrabalhoJornada de trabalho e horas extras· 2014· UFAC

A jornada normal de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, Art. 7º, XIII…

Direito do TrabalhoGrupo econômico e sucessão de empregadores· 2014· IF AC

Analise as seguintes afirmativas acerca dos contratos de trabalho: I – Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao contrato verbal, esta se presume inexistente, pois, ausentes os preceitos jurídicos adequado…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· UFAC

Nos casos em que o trabalhador exerça atividades em condições de periculosidade, o adicional incidente sobre o salário será de:

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· IF AC

Assinale a alternativa que se encontra em desacordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho:

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· IF AC

A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a e do saláriocontratual. Completam corretamente as lacunas acima, respect…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· IF AC

Acerca das férias coletivas, assinale a alternativa em desacordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho:

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· CREA MG

Assinale a alternativa que não corresponde a um elemento caracterizador da relação de emprego:

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· UFAC

Para trabalhadores que exerçam atividades em condição de insalubridade de grau máximo, é assegurado o adicional incidente sobre o salário de:

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· IF Sertão PE

Uma empresa foi autuada por não atender à quantidade mínima de água potável e fresca por hora/homem trabalho. A infração corresponde ao código 124243-1 infração 3 tipo S. O auditor autuou a empresa por encontrar uma qua…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· CREA MG

Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, de dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas…

Direito do TrabalhoOutros temas· 2014· IF AC

Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: