Psicologia

PsicologiaClima e cultura organizacional· 2014· CREA GO

É notório o impacto da cultura organizacional sobre o comportamento. Uma cultura forte está associada à redução da rotatividade de empregados. Sobre as funções desempenhadas pela cultura é correto afirmar:

PsicologiaSatisfação, comprometimento e qualidade de vida no trabalho· 2014· CREA GO

A insatisfação de empregados no trabalho pode ser expressa de diversas maneiras. Exemplo: ao invés de pedir demissão, o empregado pode reclamar, tornar-se insubordinado, fugir das responsabilidades. Robbins (2005) conce…

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho· 2014· CREA GO

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela mesma. É correto conceituar seleção…

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho· 2014· CREA GO

O treinamento deve ser desenhado para proporcionar talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais. É um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Assinale a ordem de execução em…

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho· 2014· CREA GO

Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo seu trabalho e fazer as devidas correções. Pessoas e organizações precisam conhecer tudo a respeito de seu desempenho. Sobr…

PsicologiaClima e cultura organizacional· 2014· CREA GO

As empresas utilizam as redes formais, as redes de rumores e os meios eletrônicos para facilitar a comunicação. Assinale a alternativa correta.

PsicologiaClima e cultura organizacional· 2014· CREA GO

A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle, motivação, expressão emocional e informação. Estas funções são a base para as comunicações interpessoais. Para tanto, é corret…

PsicologiaSíndrome de burnout e estresse ocupacional· 2014· CREA GO

Estresse (stress) é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos estressores que existem no ambiente. No trabalho, existem duas fontes principais de estresse: causas ambientai…

PsicologiaEntrevista psicológica· 2014· CREA GO

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada e tem inúmeras aplicações nas organizações. Assinale a alternativa correta.

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho· 2014· CREA GO

O objetivo da seleção eficaz é adequar as características individuais aos requisitos do trabalho. Sobre instrumentos para seleção, marque a alternativa correta.

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho· 2014· CREA GO

A tecnologia de treinamento refere-se aos recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais utilizados no treinamento. Atualmente existem várias técnicas de treinamento. Assinale a resposta correta:

PsicologiaRelações interpessoais, comunicação e habilidades sociais· 2014· CREA GO

As palavras são o meio básico com o qual as pessoas se comunicam e a comunicação eficaz pode ser difícil mesmo em condições ideais. Marque a alternativa correta.

PsicologiaTestes psicológicos, psicometria e SATEPSI· 2014· CREA GO

Os testes psicológicos são considerados uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões das pessoas. Sobre os testes psicológicos, assinale a alternativa correta.

PsicologiaRelações interpessoais, comunicação e habilidades sociais· 2014· CREA GO

Diferentes barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz. Estas barreiras contribuem para o baixo desempenho de tarefas e atividades. Assim, pode-se afirmar que:

PsicologiaProcessos grupais e dinâmica de grupo· 2014· CREA GO

Os grupos de trabalho não são multidões desorganizadas. Eles possuem uma estrutura que modela o comportamento de seus membros e torna possível a explicação e a previsão de boa parte do comportamento dos indivíduos, bem…

PsicologiaGrupos e equipes de trabalho· 2014· CREA GO

Grupos e equipes não são a mesma coisa. Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma das contribuições ind…

PsicologiaProcessos grupais e dinâmica de grupo· 2014· CREA GO

A crença de que duas cabeças pensam melhor do que uma é amplamente aceita como um componente básico do sistema jurídico dos Estados Unidos e de outros países, e os tribunais de júri são fruto desta convicção. Ela espalh…

PsicologiaClima e cultura organizacional· 2014· CREA GO

Os valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou existência”. Neste sentid…

PsicologiaRelações interpessoais, comunicação e habilidades sociais· 2014· CREA GO

O processo do conflito pode ser visto como um processo de cinco estágios. Assinale a questão que apresenta a ordem hierárquica crescente destes estágios.

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho· 2014· CREA GO

O conceito de treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da orga…