Question

Pedro ingressou no cargo de psicólogo em início de 2010, após ter sido aprovado em concurso de provas e títulos. Em meados de 2012, pleiteou à unidade de recursos humanos de seu órgão um afastamento para realizar seu mestrado. Apresentou documentação pertinente ao curso, demonstrando que essa capacitação poderia, efetivamente, contribuir com o desenvolvimento de suas atividades naquele órgão. Considerando esse fato hipotético, é correto afirmar que:

Accepted Answer

C) O afastamento, para realização do mestrado, não poderá ser concedido, considerando que o servidor não possui três anos de efetivo exercício no órgão.

Answer

A) O afastamento poderá ser concedido, por tempo integral, tendo em vista tratar-se de capacitação de interesse da Administração.

Answer

B) O afastamento poderá ser concedido, por tempo parcial, considerando que o servidor já concluiu seu período de estágio probatório.

Answer

D) O afastamento não poderá ser concedido, posto que os programas de mestrado visam à capacitação para docência, e o servidor é ocupante de cargo técnico-administrativo.

Answer

E) O afastamento poderá ser concedido, com redução dos vencimentos do servidor, e por um prazo de no máximo 12 meses.

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