Assédio moral

Selecon· EMGEPRON· 2021

Entender as diferenças existentes entre os dilemas éticos e práticas violentas, que infelizmente p e r m e i a m a s o r g a n i z a ç õ e s , s ã o a s p e c t o s fundamentais para o desenvolvimento do pluralismo e da…

Selecon· CRA RR· 2020

A ética é vista como uma disciplina normativa, cuja função é indicar o melhor comportamento para as pessoas sob o ponto de vista da moral. Assim, as organizações, através da reflexão e da ação, devem combater o assédio…

Vunesp· Pref Campinas· 2019

José, dentista da Prefeitura Municipal de Campinas, por não simpatizar com Maria, auxiliar de saúde bucal, e que é sua subordinada, constantemente a humilha, dizendo que ela é incompetente. De acordo com o Manual de Éti…

Vunesp· Pref Campinas· 2019

Com relação ao assédio moral, é correto afirmar que o Manual de Ética da Prefeitura Municipal de Campinas consigna que

Vunesp· Pref Campinas· 2019

Ana, chefe de sessão do Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Campinas, por não simpatizar com José, que é seu subordinado, constantemente determina que ele cumpra atribuições estranhas e incompatí…

Cebraspe· TCE RO· 2019

Em determinada instituição pública, uma servidora negra assumiu a chefia temporária de uma equipe de dez pessoas, em razão de afastamento para capacitação da chefia titular. Preterido para essa posição, um servidor mais…

Cebraspe· FUB· 2019

O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal expressamente veda a prática do assédio institucional, que é espécie de assédio moral.

Vunesp· Pref Campinas· 2019

O assédio moral praticado entre colegas de serviço de mesmo nível hierárquico, de acordo com o Manual de Ética da Prefeitura Municipal de Campinas, é considerado

IDCAP· Pref ST· 2019

1. As relações interpessoais no ambiente de trabalho tem sido um fator determinante na seleção e também em muitos casos de desligamento de um profissional. Geralmente discriminações raciais e outras formas de preconceit…

Vunesp· Pref Campinas· 2019

Segundo o Ministério da Saúde, o assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva que atente contra a integridade psíquica ou física de uma pessoa. De acordo com o Manual de Ética da Prefeitura Municipal de Campinas, o a…

FURB· Pref Porto Belo· 2019

O bullying é a prática de atos violentos, intencionais e repetidos, contra uma pessoa indefesa, que pode causar danos físicos e psicológicos às vítimas. A Lei nº 13.277 instituiu o dia 7 de Abril como o Dia Nacional de…

Consulplan· Pref Suzano· 2019

“Exposição dos trabalhadores a situações de humilhações repetidas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comum em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam con…

NC-UFPR· UFPR-PROGEPE/ Edital nº 233/ – PROGEPE· 2019

Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:

Cesgranrio· TRANSPETRO· 2018

Dentro da perspectiva atual das relações de trabalho, determinados comportamentos dos gerentes e das chefias se tornam intoleráveis e sujeitos a legislação específica para coibir abusos. Entre estes comportamentos, pode…

FGV· ALERO· 2018

Assinale a opção que define, corretamente, “mobbing”.

UFRRJ· UFRRJ – Técnico-Administrativo (Edital )· 2018

“... uma forma de tortura psicológica, que ocorre tanto na exposição direta como indireta aos atos negativos. Seu pressuposto é a repetição sistemática dos atos que humilham, constrangem e desqualificam, evidenciando um…

Quadrix· CRP 6 (SP)· 2018

Uma observação mais ferina, em um dado momento de nervosismo ou de mau‐humor, não é significativa, especialmente se vem seguida de um pedido de desculpas pelo excesso. É a repetição das situações que vexam o outro e das…

FCC· CL DF· 2018

Vera é uma executiva competente, com ótima formação, que trabalha em uma importante instituição. Separada, com um filho portador de paralisia cerebral, ocasionalmente necessitava ausentar-se para levar o filho ao médico…

FCC· DPE-RS· 2017

O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizac…

FCC· TRT· 2016

Uma trabalhadora do sistema judiciário que é sistematicamente objeto de humilhação por parte do seu superior direto diante dos colegas do trabalho, alvo de boatos e insultos, submetidas a ações de ridicularização e excl…