Assédio moral

RHS Consult· CM Cerquilho· 2016

Um funcionário da câmara dos vereadores confidenciou a você que, quando não cumpria uma meta proposta pelo seu superior imediato, recebia como prêmio um troféu chamado de pinico. Por conta disso, sentia-se humilhado no…

NC-UFPR· Pref Matinhos· 2016

Considere a ilustração ao lado.

CPCON· Pref Gado Bravo· 2016

Assinale a alternativaINCORRETA no que tange aociberbullying.

Consulplan· Pref VN Imigrante· 2016

(Disponível em: https://jorgekotickaudy.files.wordpress.com/2012/09/040609_dilbert_vendas.jpg. Adaptado.) Na tirinha anterior, verificamos um exemplo extremo de uma chefia sem escrúpulos, mas que pode e deve ser avaliad…

Cesgranrio· BB· 2015

Sr. W, após longa carreira no Banco Z&Z S.A., passa a chefiar uma equipe numerosa de colaboradores, sendo instado pelas altas instâncias da instituição financeira a aumentar o nível de produtividade individual. Com esse…

Cebraspe· TCE-RN· 2015

Qualquer pessoa que presencie ou tome conhecimento de situação de assédio e de eventuais danos sofridos pela vítima, ainda que não seja servidor público, poderá levar a informação à administração pública para averiguaçã…

IAUPE· EXP CID· 2015

Em um determinado órgão público, uma servidora, após concurso, foi nomeada para um cargo de confiança, com considerável gratificação. Depois de algum tempo, seu chefe passou a ameaçá-la com a perda do cargo, caso não se…

FAFIPA· Pref Londrina· 2015

Quando um funcionário é chamado à atenção de forma humilhante pelo seu chefe para qualquer erro, mesmo sendo o mais simples, caracteriza-se como:

IESES· IFC-SC· 2014

Qual das alternativas abaixo indica INCORRETAMENTE exemplos de violência no ambiente de trabalho?

PR4 (UFRJ)· UFRJ· 2014

O assédio moral no trabalho pode ser considerado como um problema de saúde pública no mundo. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), na União Europeia, cerca de 9% dos trabalhadores convivem com o tratame…

Copeve/UFAL· UFAL· 2014

As discussões sobre a ética nas organizações versam sobre o assédio moral e assédio organizacional. A respeito desses dois tipos de assédio, dadas as afirmativas seguintes, I. Tanto o assédio moral quanto o assédio orga…

IBFC· SEJUSP MG· 2014

Segundo o Decreto Estadual de Minas Gerais nº 46.060 de 06/10/2012 que dispõe sobre a prevenção e a punição do assédio moral na administração pública estadual, para fins de prevenção contra a prática de assédio moral. A…

FCC· TRT 2· 2014

Considere as definições de assédio moral no trabalho: I. A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de…

COMPERVE· UFRN· 2014

“A adoção de certas atitudes e de certos comportamentos favorece o desenvolvimento de relações humanas positivas. Contudo, nossa boa vontade e nossas habilidades relacionais nem sempre são suficientes para a manutenção…

FCC· TRT· 2013

Quando os ataques se intensificam, são características capitais do assédio moral:

Cebraspe· TRT· 2013

A elaboração de um perfil cultural que integre variáveis como valores, relações de poder e padrões de comportamento de grupos, com o intuito de criar oportunidades para o desenvolvimento do prazer, da satisfação e do be…

Cebraspe· SERPRO· 2013

O bullying no local de trabalho difere da agressão porque requer ataques repetitivos, ao passo que a agressão pode significar um ato isolado.

FCC· MPE AM· 2013

No nível organizacional são vários os efeitos nocivos do assédio moral no trabalho, dentre eles, por exemplo, o aumento dos casos de estresse e

CETAP· Pref Viseu· 2013

Uma das alternativas seguintes não apresenta prática discriminatória em um ambiente de trabalho, assinale-a:

FCC· TRT 5· 2013

Define-se como assédio moral: