Question

Carlos tem mobilidade reduzida em decorrência de atrofia muscular. Ele trabalha em uma empresa há 6 (seis) anos. Ele não participa das ações de treinamento e aperfeiçoamento oferecidas por sua empresa. O coordenador de Carlos não o inclui neste tipo de atividade por concluir que Carlos não será beneficiado por esse tipo de ação. Considere o previsto no Art. 34 da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência e assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

A) A pessoa com deficiência tem direito à participação e ao acesso a cursos, treinamentos, educação continuada, planos de carreira, promoções, bonificações e incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados

Answer

B) As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza são obrigadas a garantir ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, mas não serão caracterizadas ações de discriminação a inviabilização de participação dada às impossibilidades físicas, cognitivas e/ou motoras da pessoa com deficiência

Answer

C) É finalidade primordial das políticas públicas de trabalho e emprego promover e garantir condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no campo de trabalho, mas as condições para participação em qualquer tipo de atividade são determinadas pelo empregador

Answer

D) A pessoa com deficiência tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceitação, em ambiente acessível e inclusivo, em igualdade de oportunidades. No entanto, sua participação será limitada e facultada às condicionantes da deficiência, sem onerar com isso, o empregador visto que este poderá decidir empreender, ou não, na reestruturação dos espaços e oferecimento de serviços especializados à pessoa com deficiência

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