Banco de questões
Questões Com. Exam. (TRT 24)
94 questões de provas anteriores, com o gabarito definitivo da banca.
Direito ConstitucionalDireitos e garantias fundamentais (art. 5º)· 2012· TRT
Analise as seguintes afirmações sobre os Direitos e Deveres Individuais e Coletivos: I – Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois tu…
ResolverDireito Processual do TrabalhoProcedimento sumaríssimo· 2012· TRT
Responda qual a resposta CORRETA, acerca do procedimento sumaríssimo:
ResolverDireito Processual do TrabalhoInquérito para apuração de falta grave· 2012· TRT
Segundo entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho, é CORRETO afirmar que: I - É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da…
ResolverDireito Processual do TrabalhoCompetência territorial e conflitos de competência· 2012· TRT
Com EXCEÇÃO (aponte a exceção) de uma das hipóteses, os conflitos de jurisdição podem ocorrer entre:
ResolverDireito Processual do TrabalhoOrganização da Justiça do Trabalho e serviços auxiliares· 2012· TRT
Segundo disposição da CLT, no que toca as atribuições dos oficiais de justiça avaliadores, aponte a alternativa INCORRETA.
ResolverDireito do TrabalhoAlteração do contrato de trabalho· 2012· TRT
As alterações do contrato de trabalho são contingenciadas pelo legislador celetista. De acordo com as regras da CLT e jurisprudência do TST, analise as afirmativas abaixo, respondendo a alternativa CORRETA. I - Nos cont…
ResolverDireito Processual do TrabalhoPrescrição e decadência trabalhista· 2012· TRT
Observada a disciplina e jurisprudência da prescrição, aponte a resposta CORRETA.
ResolverDireito do TrabalhoOrganização Internacional do Trabalho – OIT e convenções internacionais· 2012· TRT
Assinale a alternativa CORRETA:
ResolverDireito do TrabalhoJusta causa· 2012· TRT
Responda qual das alternativas contêm pelo menos uma hipótese que NÃO AUTORIZA a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
ResolverDireito ConstitucionalOrganização do Poder Judiciário· 2012· TRT
Analise as seguintes proposições sobre o Poder Judiciário Brasileiro: I – Nos tribunais com número superior a vinte e cinco julgadores, deverá ser constituído órgão especial, com o mínimo de onze e o máximo de vinte e c…
ResolverDireito do TrabalhoContribuição sindical· 2012· TRT
Sobre a contribuição sindical, à luz das disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
ResolverDireito CivilDefeitos e invalidade do negócio jurídico· 2012· TRT
Assinale a alternativa CORRETA:
ResolverDireito Processual do TrabalhoDissídio coletivo, sentença normativa e ação de cumprimento· 2012· TRT
Sobre Mediação, Arbitragem no Direito do Trabalho e o Poder normativo da Justiça do Trabalho é CORRETO afirmar que:
ResolverDireito do TrabalhoEquiparação salarial· 2012· TRT
Quanto a remuneração, observada a jurisprudência e legislação, assinale a alternativa CORRETA.
ResolverDireito do TrabalhoProcesso do trabalho· 2012· TRT
Responda qual alternativa representa a POSIÇÃO JURISPRUDENCIAL do TST.
ResolverDireito do TrabalhoProteção ao salário· 2012· TRT
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o artigo 462 da CLT e jurisprudência do TST.
ResolverDireito do TrabalhoExtinção do contrato de trabalho e verbas rescisórias· 2012· TRT
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item INCORRETO.
ResolverDireito Processual CivilAção civil pública – Lei 7.347/1985· 2012· TRT
Assinale a alternativa CORRETA: O MINISTÉRIO PÚBLICO, quanto à ação civil pública [...]
ResolverDireito do TrabalhoJornada de trabalho e horas extras· 2012· TRT
Acerca de jornada de trabalho, analise as proposições indicando a alternativa INCORRETA:
ResolverDireito PenalCrimes contra a organização do trabalho· 2012· TRT
Analise as proposições a seguir assinalando a alternativa CORRETA: (I) Constranger alguém mediante violência ou grave ameaça a abrir ou fechar o seu estabelecimento de trabalho, ou a participar de parede ou paralisação…
Resolver