Assédio moral

IPAD· Pref Camaragibe· 2012

Qual das alternativas abaixo não caracteriza o assédio moral?

Cesgranrio· CEF· 2012

Joana é funcionária pública federal e ocupa o cargo de secretária. Seu atual superior hierárquico faz uso de expressões impróprias no trato com estagiárias, além de espalhar rumores de conteúdo ofensivo às mulheres. De…

IAUPE· EXP CID· 2012

Com relação à ética no serviço público, marque os seguintes itens com (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso. ( ) O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo e caracteriza-se como toda e qualquer ação agressiva di…

Cebraspe· MCTI· 2012

Não estará sujeita a pena administrativa servidora que, moralmente assediada por sua chefia imediata, praticar ato de insubordinação.

COMPROV UFCG· UFCG· 2012

O assédio moral no trabalho caracteriza-se por

FCC· SEDUC SP· 2011

Diante dessa situação, a atuação mais adequada da escola seria

CETAP· DETRAN RR· 2010

Muito embora o discurso institucional ético e moral seja continuamente apresentado aos membros de uma organização como um dos valores organizacionais, nem sempre tal discurso é praticado por aqueles que compõem seu univ…

Cebraspe· MPU· 2010

O dilema ético retratado na situação deve ser avaliado estritamente no âmbito do relacionamento pessoal, e não profissional.

Cebraspe· MPU· 2010

A servidora, ao se demitir do cargo, agiu de acordo com os princípios éticos, que pressupõem obediência a regras morais ou normas de comportamento.

COMPERVE· UFRN· 2009

O assédio moral, nas instituições, caracteriza-se por

FUMARC· MPE MG· 2007

Uma das principais conseqüências do assédio moral é um sofrimento psíquico que se manifesta principalmente pelos sintomas, EXCETO:

FUMARC· MPE MG· 2007

Sobre o assédio moral, pode-se afirmar, EXCETO:

Cebraspe· CBM DF· 2007

Deixar o trabalhador sem serviço é consensualmente uma conduta que não pode ser enquadrada como forma de assédio moral.

NCE e FUJB (UFRJ)· ANAC· 2007

A tirania de muitas empresas pode vir manifestada pelas seguintes posturas, exceto:

Cebraspe· CODEBA· 2006

A autoridade do funcionário aprovado em concurso público é reconhecida pelos seus subordinados em razão do poder de coerção exercido por ele quando empossado.

FCC· TRT 3· 2005

Pedro rev ista t odos o s di as o Lap Top (C omputador) da empresa terceirizada X . Jó, e ngenheiro d a X , não está agüentando mais tamanha humilhação e retalia, pedindo a troca de p osto de Pedro ao sup erior de ste.…

FCC· TRT· 2005

A T écnica Ju diciária, serviços g erais, alocada na portaria do Tribunal, realiza vistoria nos pertences da funcionária X que, sentindo-se hu milhada, em ite x ingamentos v erbais. Diante desse fato, a Técnica

NCE e FUJB (UFRJ)· TJ AM· 2005

Quando o superior hierárquico constrange o subordinado, com o intuito de impor vantagem ou favorecimento, através da sedução, caracteriza uma conduta abusiva do tipo:

Cebraspe· TJ AP· 2004

A situação humilhante e constrangedora a que Renato vem sendo submetido, de forma prolongada e repetitiva, caracteriza assédio moral, considerado comportamento antiético.

FGV· TJ SE· 2004

Caracterizam o Assédio Moral: