Questões de Administração Geral e Pública · Instituto AVALIA
Administração Geral e PúblicaPlanejamento de recursos humanos, rotatividade e absenteísmoInstituto AVALIA 2025
Itupeva Previdência
Questão de Administração Geral e Pública
Quanto aos modelos de planejamento de recursos humanos, aquele que mapeia as entradas, saídas, promoções e transferência de pessoas na organização, com o objetivo de compreender a necessidade histórica de pessoal, é denominado modelo
Mais questões de Planejamento de recursos humanos, rotatividade e absenteísmo
- Cebraspe 2026A gestão de quadro próprio contribui para a redução da rotatividade e o incremento da produtividade ao alinhar as competências dos colaboradores às suas funções, exigindo uma abor…
- Quadrix 2026Considerados os dados do mês de referência, o índice de absenteísmo da empresa foi de 3%.
- UNESC 2026O absenteísmo é um indicador crítico na gestão de pessoas, refletindo a frequência e a duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem. Sobre as causas…
- Selecon 2026Na análise dos processos de gestão de pessoas e de dinâmica organizacional, o índice de absenteísmo deve ser orientado pela premissa de que esse indicador:
- Cebraspe 2026O presenteísmo representa maior comprometimento profissional e, portanto, não impacta negativamente resultados institucionais.
Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.