Question

Considere que uma empresa encontra-se diante de uma nova realidade organizacional. No entanto, a alta direção está ciente de que um dos obstáculos a serem superados é a existência de constantes reclamações e de descontentamentos entre os empregados quanto ao desatualizado sistema de remuneração e benefícios. A partir da sugestão da área de gestão de pessoas para uma revisão desse sistema, priorizando inicialmente os cargos administrativos cujos problemas parecem mais graves, é constituído um comitê para realizar uma das grandes etapas para a construção de um sistema tradicional de remuneração: a avaliação de cargos. Considerando o caso acima e as características da avaliação de cargos, assinale a opção correta.

Accepted Answer

B) O comitê poderá escolher entre métodos quantitativos e não quantitativos disponíveis para a avaliação de cargos.

Answer

A) Por meio da avaliação de cargos, o comitê constituído avaliará os cargos de outras empresas, de mesmo porte, ramo de atividade e localização geográfica.

Answer

C) Considerando que a avaliação de cargos é utilizada para avaliar exclusivamente cargos gerenciais, seria um equívoco sua utilização em cargos administrativos.

Answer

D) O comitê deverá iniciar a avaliação de cargos pelos cargos operacionais, para então partir para os administrativos.

Answer

E) A avaliação de cargos caracteriza-se essencialmente pela identificação das principais práticas estabelecidas pelas organizações concorrentes na questão salarial.

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