Question

Para compor a alta gestão de uma Fundação Pública, o diretor decide recrutar um especialista externo para atuar como seu assessor estrategico. O profissional escolhido ocupará uma posição que exige estreita confiança e alinhamento com as diretrizes estrategicas do or gão, o que o diferencia dos técnicos de carreira. De acordo com os criterios de profissionalização e organização do setor público, esse tipo de vínculo:

Accepted Answer

B) Fundamenta-se na livre nomeação e exoneração, possuindo natureza transitoria e precária na Administração.

Answer

A) Gera estabilidade automática apos três anos de exercício, independentemente do desempenho demonstrado.

Answer

C) ao desempenho de tarefas meramente Restringe-se técnicas, sendo proibida a atuação em funções de comando.

Answer

D) Demanda aprovação em processo seletivo simplificado como condição para a efetivação no quadro permanente. 44. Um gerente operacional de um orgão pú- Questão blico e confrontado com uma decisão que, embora tecnicamente viável, beneficia indiretamente um grupo com o qual possui afinidade ideologica. Ao refletir sobre os fundamentos da ética profissional no modelo burocrático de Administração, ele compreende que a sua conduta deve estar desvinculada de laços afetivos ou crenças subjetivas. Sob essa perspectiva institucional, a ética do servidor público: (A) Autoriza o uso do cargo para promover ideais de justiça social, ainda que estes contrariem as normas regulamentares. (B) Fundamenta-se na separação entre o público e o privado, exigindo neutralidade e o afastamento de convicções pessoais. (C) Resulta da aplicação de valores morais subjetivos, os quais devem refletir o senso comum da comunidade local. (D) Permite a fusão entre as virtudes privadas do gestor e os objetivos estatais para humanizar a prestação dos serviços. 45. Determinado pesquisador de uma Fundação Questão Pública deixou de cumprir, por negligência, os prazos de entrega de um levantamento estadual, acarretando diversas implicações negativas ao orgão. Apos o encerramento de um processo administrativo que garantiu a ampla defesa, a direção da Fundação aplicou ao servidor a penalidade de suspensão. Considerando a relação de sujeição especial do agente perante a instituição, o exercício da competência punitiva administrativa configura o: (A) Poder disciplinar, voltado à sanção de faltas funcionais cometidas por quem possui vínculo com a repartição. (B) Poder de polícia, cujo escopo é o condicionamento de condutas de particulares em prol do interesse público. (C) Poder hierárquico, que se destina à coordenação de orgãos e veda a punição de agentes internos na estrutu ra. (D) Poder vinculado, no qual a autoridade pune o servidor com base em critérios de conveniência e de valor.

Mais questões de Cargos em comissão e funções de confiança