Question

Acerca das metodologias para avaliação de desempenho, um órgão público decidiu substituir um modelo de avaliação baseado exclusivamente na percepção da chefia imediata por outro que permitisse a obtenção de informações provenientes de diferentes atores que interagem com o servidor no ambiente de trabalho. Considerando as metodologias de avaliação de desempenho, assinale a alternativa CORRETA.

Accepted Answer

C) A avaliação 360 graus possibilita a obtenção de feedback de diversas fontes relacionadas ao avaliado, proporcionando visão mais abrangente de seu desempenho.

Answer

A) A avaliação por escala gráfica caracteriza-se pela coleta de informações junto a superiores, pares, subordinados e usuários dos serviços.

Answer

B) A avaliação por escolha forçada tem como principal característica a participação simultânea de múltiplas fontes de avaliação.

Answer

D) A avaliação por objetivos dispensa a definição prévia de metas e resultados esperados.

Answer

E) A autoavaliação consiste na análise realizada exclusivamente pela chefia imediata do servidor.

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