A avaliação de cargos e salários busca… (Progep IFS 2017)

Questões de Administração Geral e Pública · Progep IFS

Administração Geral e PúblicaCargos, salários e remuneraçãoProgep IFS 2017

IFS

A avaliação de cargos e salários busca construir e/ou aperfeiçoar a estrutura salarial da organização e, para isto, utiliza metodologias capazes de organizar as informações específicas com vistas à definição do salário do ocupante do cargo. O método de avaliação por pontos (point rating) é uma das técnicas mais utilizada neste processo, consistindo em:

ADispor os cargos em um rol crescente ou decrescente em relação a um determinado critério escolhido, que funciona como um padrão de comparação.BDefinir os fatores que recebem valores numéricos proporcionais a sua existência no cargo, obtendo-se um o valor total a partir da soma das várias medidas.CAvaliar e comparar os cargos através de fatores de especificação que recebem um peso em razão do seu grau de importância.DDividir e separar os cargos em categorias predeterminadas, para posterior aplicação de escalonamento simples em cada uma das categorias.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.