Questões de Administração Geral e Pública · PRÓ-MUNICÍPIO
Administração Geral e PúblicaAvaliação de desempenhoPRÓ-MUNICÍPIO 2014
Pref SGDA
Questão de Administração Geral e Pública
Leia as afirmativas abaixo: I. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização, logo se um funcionário tiver obtido baixo desempenho, deve ser demitido para dar oportunidade a outro mais capacitado; II. É importante que o avaliador dê um feedback apenas do que foi positivo, pois além de estimular o funcionário, evita uma reação negativa do avaliado; III. A avaliação de desempenho deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Assinale a alternativa correta:
Mais questões de Avaliação de desempenho
- Ibest 2026Durante o ciclo semestral de avaliação de desempenho de uma empresa, o supervisor de uma equipe de logística atribuiu notas baixas em todos os quesitos a um colaborador devido ao…
- Instituto AOCP 2026Durante a avaliação anual de desempenho em uma instituição de ensino superior, um coordenador atribuiu notas muito altas a um docente em vários critérios, como participação em reu…
- Instituto AOCP 2026Um auditor interno de uma instituição pública federal de ensino está realizando uma auditoria na gestão de pessoal e na gestão patrimonial relacionada à implementação de um novo p…
- UNIVALI 2026Após mudanças na composição da equipe de um CMEI público, a direção percebe dificuldades relacionadas à circulação de informações e ao desenvolvimento profissional. Para organizar…
- Cebraspe 2026Na avaliação de desempenho, emprega-se como método prioritário de mensuração a escala gráfica, por esta fornecer informações quantificáveis de maneira confiável e objetiva.
Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.