Question

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A entrevista de desligamento de um funcionário costuma ser feita pelo serviço de recrutamento e seleção da empresa, já que as conclusões obtidas por meio do protocolo de desligamento podem ser úteis como retro-alimentação para futuras seleções. Além disso, geralmente é na unidade de recrutamento e seleção que podem ser encontrados os psicólogos com experiência para conduzir entrevistas desse tipo. Aponte a alternativa que relaciona mais um motivo pelo qual as entrevistas de desligamento geralmente são conduzidas pelos responsáveis por recrutamento e seleção de funcionários:

Accepted Answer

D) admissão e desligamento são processos complementares, pois têm o mesmo objetivo de determinar quem deve permanecer na empresa;

Answer

A) nos formulários de seleção de empregados deve obrigatoriamente haver um campo para desligamento, por meio do qual o histórico trabalhista do funcionário demitido poderá ser acompanhado pela divisão de assuntos jurídicos;

Answer

B) a condução do processo de desligamento por psicólogos evita desligamentos traumáticos e impede que os candidatos recém-admitidos tenham sua motivação comprometida;

Answer

C) na entrevista de desligamento podem ser vislumbrados novos padrões de avaliação de desempenho que permitam outras oportunidades de aproveitamento para o empregado a ser desligado;

Answer

E) quando o motivo do desligamento é a aposentadoria, torna-se mais efetivo retomar o contato do funcionário com a primeira pessoa que o entrevistou.

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