Questão de Administração Geral e Pública

Sobre noções de treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho, analise as afirmativas. I - Um programa de treinamento ganha consistência quando parte de análise de lacunas, define objetivos claros, escolhe métodos compatíveis e estabelece critérios de avaliação aplicáveis ao trabalho. II - Desenvolvimento tem horizonte mais amplo, voltado a ampliar repertório para desafios futuros, e pode incluir mentoring, projetos e experiências de rotação em funções. III - Avaliação de desempenho tende a ser mais justa quando critérios são pactuados e evidências são registradas ao longo do ciclo, com feedbacks que orientam aprimoramento. IV - Indicadores de desempenho individual e de equipe precisam manter coerência com metas da unidade, reduzindo desalinhamento entre esforço diário e prioridades institucionais. V - Gestão de desempenho integra metas, acompanhamento e revisão, apoiando decisões de capacitação, reconhecimento e alocação de pessoas com base em evidências. CADERNO DE QUESTÕES - PÁGINA 9 DE 11 Estão corretas as afirmativas: