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Questões de Ética no Serviço Público

Relacionamento interpessoal

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Mão preenche o cartão-resposta de uma prova de múltipla escolha

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Questões de Relacionamento interpessoal

  1. FCC· TRT 2· 2004

    Durval, porteiro da empresa, está apaixonado por uma colega que trabalha na copa. Ela, sua namorada, não consegue ficar muito tempo sem manter contato com ele, pessoalmente ou por telefone. Durval, com relação à namorad…

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  2. Cesgranrio· SECAD TO· 2004

    Um fator importante para a boa convivência entre as pessoas é a flexibilidade, que pode ser descrita como a:

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  3. FEPESE· CELESC· 2004

    Assinale a alternativa que NÃO condiz com os desafios que enfrentamos na busca da melhoria das relações interpessoais.

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  4. FEPESE· CELESC· 2004

    Assinale a alternativa que NÃO representa conhecimentos que devam ser trabalhados, pelas pessoas, para melhorar o relacionamento interpessoal.

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  5. Cesgranrio· SECAD TO· 2004

    Nas relações entre colegas de trabalho, reagir agressivamente e cortar a palavra de quem está falando são atitudes:

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  6. Cebraspe· TRT· 2004

    Diferentemente de outros funcionários do tribunal, Aline deve tratar as autoridades com as quais, eventualmente, tem contato com atenção, respeito e cordialidade, pois essa clientela é hierarquicamente superior.

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  7. FEPESE· CELESC· 2004

    Leia atentamente as afirmações a seguir e marque as que colaboram para melhorar as relações interpessoais. I - FALE com as pessoas. Não há nada tão agradável e animador quanto uma palavra de saudação, particularmente ho…

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  8. Cebraspe· SESPA· 2004

    Por ter muito trabalho e ser boa funcionária, Márcia poderia decidir por conta própria acerca da atribuição de atividades do setor para os seus colegas de trabalho, de modo que eles tivessem oportunidade de colaborar ma…

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  9. Cebraspe· TJ BA· 2003

    As relações humanas serão favorecidas se as pessoas se convencerem de que tanto elas próprias quanto as demais são imperfeitas. Assim, atitudes de tolerância e de compreensão devem disciplinar o comportamento das pessoa…

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