Assédio moral

Cebraspe· IBAMA· 2025

No ambiente laboral do serviço público, tanto a mulher quanto o homem podem figurar como vítimas de assédio sexual.

Instituto AOCP· Pref Joinville· 2025

O assédio pode manifestar-se nas relações de trabalho horizontais e verticais. O mais comum é constatar-se a prática de assédio na linha vertical dos relacionamentos, ou seja, entre superior e subordinados na linha hier…

Fundatec· Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sertão Pernambucano - IFSertãoPE Concurso Público· 2025

A Portaria MGI nº 6.719/2024 institui o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, estabelecendo definições para a correta identificação de condutas no ambiente de trabalho. Com base nas d…

FGV· Concurso Público para o Ministério Público da União· 2025

Erika, 30 anos, servidora do MPU, requereu algumas das condições especiais de trabalho previstas na Resolução CNMP nº 250/2022 tão logo confirmou sua gestação. Um mal-estar, no entanto, instalou-se em seu setor, com com…

COPERVE UFSC· UFSC· 2025

Sobre prevenção e assédio moral no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. I. A violência no trabalho pode ser expressa por meio de comentários depreciativos, constrangimentos e humil…

Fundatec· IFRS - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul Concursos Públicos· 2025

Segundo o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação (PFPEAD) na Administração Pública Federal Direta, suas Autarquias e Fundações (Portaria MGI nº 6.719/2024), analise as assertivas abaixo…

Cebraspe· IBAMA· 2025

Na realidade contemporânea do serviço público, a rotatividade de pessoal e o absenteísmo não são identificados como possíveis consequências da ocorrência de assédio moral.

OBJETIVA CONCURSOS· Pref Nonoai· 2025

Ao implementar políticas de prevenção ao assédio moral no ambiente de trabalho, qual alternativa NÃO contribui significativamente para essa prevenção?

Cebraspe· IBAMA· 2025

A configuração do assédio moral pressupõe conduta reiterada e prolongada no tempo.

FUNCERN· IF PE· 2025

O Decreto Federal nº 12.122/2024 e a Portaria MGI nº 6.719/2024 adotam a transversalidade como diretriz na prevenção e enfrentamento do assédio e da discriminação. De acordo com esses normativos, a transversalidade sign…

Cebraspe· TJ PA· 2025

O sexismo no trabalho distingue-se do sexismo na sociedade em geral, já que o contexto laboral envolve preceitos sociais específicos.

Instituto AOCP· IF PB· 2025

O Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação (PFPEAD) na Administração Pública Federal (APF) foi instituído pela Portaria MGI nº 6.719/2024. Com base nessa portaria, relacione os termos com…

Com. Org. (IFSP)· IF SP· 2025

A Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, ao Assédio Sexual e à Discriminação contra Agentes Públicos e a Comissão Permanente de Acolhimento (Copea) no âmbito do Instituto Federal de Educação, Ciência e…

Cebraspe· TRF 6· 2025

Stalking é um exemplo de conduta que caracteriza assédio sexual.

Vunesp· SEDUC SP· 2025

Conforme Camargo (2009), o cyberbullying deve ser considerado

Instituto AOCP· IDEMA RN· 2025

De acordo com a Lei Estadual nº 11.902, de 10 de setembro de 2024, preencha a lacuna e assinale a alternativa correta. Para fins da referida lei, considera-se assédio moral: conduta omissiva ou comissiva, que se revele…

Cebraspe· TJ RR· 2025

Consoante o disposto na Lei Complementar n.º 53/2001 do estado de Roraima, no exercício da função, conforme a situação, a conduta omissiva pode configurar I assédio moral. II assédio sexual. III discriminação. Assinale…

FGV· TRT· 2025

Luana foi recentemente contratada como gestora na empresa Ambiente Alegre, ocupando um cargo anteriormente almejado por Elvira, que agora atua como sua subordinada. Inconformada com a contratação, Elvira passou a adotar…

Selecon· ION· 2025

O Ato de expor servidor a situações constrangedoras, no exercício de sua função, de forma repetida e prolongada, causando danos à dignidade e à integridade do indivíduo, caracteriza o:

CONTEMAX· Pref BS Miguel (PB)· 2024

Como promover um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio moral no serviço público?