Questão de Língua Portuguesa

TECNOLOGIA DO PIAUÍ (IFPI) Aplicação: 11/07/2010 Duração da prova: 04 (quatro) horas INSTRUÇÕES: o Um caderno de questões contendo 50 (cinquenta) questões objetivas de múltipla escolha, com cinco (05) alternativas e uma única correta. o Após uma (01) hora, um cartão de respostas personalizado. no ato da inscrição. do cartão de respostas. cartão de respostas. respostas. fiscal de sala. Nome do candidato: o N de inscrição: Quando a ambição passa dos limites 01 Ser determinado, extremamente 02 comprometido com o trabalho e ter 03 uma forte vontade de crescer 04 profissionalmente são algumas 05 características de pessoas 06 ambiciosas, que, por sua vez, são 07 muito apreciadas no ambiente de 08 trabalho. 09 Contudo, alertam especialistas, 10 quando a ambição passa dos 11 limites, as consequências podem 12 ser desastrosas. “Quando a 13 ambição passa a ser obsessiva e 14 existe um desejo compulsivo de 15 crescer, a pessoa acaba 16 construindo uma imagem negativa, 17 o que pode comprometer o 18 relacionamento com colegas, os 19 resultados da equipe e o próprio 20 desenvolvimento da carreira do 21 profissional”, explica a psicóloga 22 Clarice Barbosa. 23 O consultor de carreiras da Catho 24 Consultoria em Recursos Humanos, 25 Renato Waberski, concorda e 26 acrescenta: “a pessoa acaba não 27 obtendo o que tanto deseja, perde 28 espaço dentro da empresa e a 29 confiança do chefe”. 30 Segundo os especialistas, dentre 31 os sinais de que a ambição está se 32 tornando obsessiva, estão a 33 arrogância, o individualismo e o 34 egocentrismo. Além disso, em 35 muitos casos, o profissional falta 36 com a ética, sendo capaz de 37 prejudicar outras pessoas. 38 “Normalmente, a pessoa que tem 39 uma ambição negativa não acredita 40 que pode crescer profissionalmente 41 apenas investindo em si, 42 aperfeiçoando seus conhecimentos, 43 participando de cursos ou 44 treinamentos e, então, acaba 45 deixando de lado os valores que as 46 empresas tanto prezam, como 47 ética, trabalho em equipe e 48 demonstração de confiança no 49 trabalho que exerce junto com a 50 equipe”, argumenta a diretora 51 executiva da Ricardo Xavier 52 Recursos Humanos, Heloísa 53 Gontijo. 54 Para ela, a falta de maturidade é 55 uma das principais causas da 56 ambição sem limites. Contudo, 57 ambientes extremamente 58 competitivos também podem 59 resultar em tal situação. “Nas áreas 60 em que a cobrança por metas é 61 exacerbada, os profissionais estão 62 mais propensos a desenvolverem 63 este tipo de atitude”, diz Waberski. 64 Por fim, de acordo com os 65 entrevistados, na maior parte dos 66 casos, a ambição obsessiva passa 67 despercebida pela própria pessoa. 68 Por isso, dizem, é necessário 69 prestar atenção nas próprias 70 atitudes e especialmente em como 71 as pessoas se relacionam com 72 você. 73 Assim, explicam, o profissional 74 poderá repensar suas atitudes e 75 salvar a própria carreira e os 76 relacionamentos pessoais. Fonte: www.administradores.com