Question

O valor de um cargo, ou seja, o salário que será pago ao seu ocupante é obtido através da avaliação do cargo. Com esse fim, são utilizados os métodos de avaliação de cargos que procuram obter informações sobre os cargos a partir da análise e descrição de forma que possam permitir decisões comparativas entre estes. Assim, o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas organizações e o mais rudimentar dos métodos de avaliação sendo de fácil compreensão por parte dos empregados são, respectivamente, o

Accepted Answer

C) método de avaliação por pontos (point rating) e o método do escalonamento (job ranking).

Answer

A) método da comparação de fatores (factor comparison) e o método de avaliação por pontos (point rating).

Answer

B) método das categorias predeterminadas (job classification) e o método da comparação de fatores (factor comparison).

Answer

D) método do escalonamento (job ranking) e o método da comparação de fatores (factor comparison).

Answer

E) método da comparação de fatores (factor comparison) e o método das categorias predeterminadas (job classification).

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