Questão de Administração Geral e Pública

A Avaliação do Desempenho pode ser entendida como uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função das atividades desempenhadas, metas, resultados e seu potencial de desenvolvimento. Correlacione alguns métodos de avaliação de desempenho, na coluna à direita, com suas principais características, na coluna à esquerda. 1) Avalia o desempenho ( ) Escalas Gráficas das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento. 2) Avalia o desempenho ( ) Escolha Forçada das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. 3) Baseia-se nas ( ) Pesquisa de características Campo extremas que representam desempenhos excepcionais das pessoas. 4) É um dos métodos ( ) Incidentes mais completos de Críticos avaliação de desempenho, que requer entrevistas, planejamento de providências e acompanhamento de resultados. 5) Avalia o desempenho ( ) Listas de com base na relação Verificação de fatores de avaliação a respeito de cada funcionário. A sequência correta, de cima para baixo, é: