Questão de Administração Geral e Pública

Sobre avaliação e planejamento de recursos humanos, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas. ( ) A avaliação de pessoal de nível operacional tende a ser menos estruturada que nos níveis intermediário e alto e é feita, em geral, com base nos resultados alcançados pelas áreas ao final de cada exercício. ( ) Como vício que causa distorção nas avaliações, o “efeito halo” diz respeito à insensibilidade para apontar variações no avaliado com relação a ele mesmo em períodos anteriores. ( ) O output final de um planejamento de recursos humanos é um organograma, que indica os atuais ocupantes de cada função e, também, os que têm perspectivas de ocupar determinadas funções, imediatamente ou mediante treinamento. ( ) Uma das finalidades dos planos de avaliação de recursos humanos é o alcance de uma boa administração salarial, com o fim de atrair, reter e motivar as pessoas para obter coerência interna entre os salários e coerência externa com o mercado. Assinale a sequência CORRETA.