Questão de Administração Geral e Pública

Segundo Chiavenato (2020), de modo geral, os benefícios sociais podem ser classificados quanto à exigibilidade legal, quanto à natureza e quanto aos objetivos. Quanto à exigibilidade legal, os benefícios podem ser classificados como legais ou espontâneos. Os benefícios legais ou compulsórios são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção coletiva de trabalho. Os benefícios espontâneos ou voluntários são concedidos por liberalidade ou opção da empresa. Com base no exposto, classificam-se como benefícios voluntários o(a) I. assistência jurídica, assistência médica e odontológica, convênio farmácia e serviço social e aconselhamento. II. 13º salário, férias, horas extras, DSR (Descanso Semanal Remunerado), adicionais: noturno, insalubridade, periculosidade e por tempo de serviço (anuênio, biênio, triênio etc.). III. aposentadoria, aviso prévio, auxílio-doença, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e salário-família. IV. salário-maternidade, seguro de acidente do trabalho, seguro-desemprego, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação previstos em convenção coletiva de trabalho. V. 14º salário, incentivo educacional, previdência privada, seguro de vida em grupo e transporte fretado. É correto o que se afirma, apenas, em