Questão de Língua Portuguesa

Instruções 1 No espaço reservado abaixo, escreva seu nome, seu nº de ordem e assine. Este Caderno contém 50 questões de múltipla escolha, dispostas da seguinte 2 maneira: 01 a 10  Língua Portuguesa; 11 a 20  Legislação; 21 a 50  Conhecimentos Específicos. Se o Caderno estiver incompleto ou contiver imperfeição gráfica que impeça a 3 leitura, solicite imediatamente ao Fiscal que o substitua. Cada questão apresenta quatro opções de resposta, das quais apenas uma é 4 correta. Interpretar as questões faz parte da avaliação, portanto, não adianta pedir 5 esclarecimentos aos Fiscais. 6 esferográfica de tinta na cor preta. Utilize qualquer espaço em branco deste Caderno para rascunhos e não 7 destaque nenhuma folha. Os rascunhos e as marcações que você fizer neste Caderno não serão 8 considerados para efeito de avaliação. Você dispõe de, no máximo, quatro horas para responder às questões e 11 Respostas e este Caderno. Nom e d o Can did at o: Nº d e Ord e m: Assin atur a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 01 a 10 Para responder às questões desta prova, leia, com atenção, o texto a seguir. Chance de crescer na empresa importa mais que salário Bianca Bibiano Para os brasileiros, a chance de crescer em uma empresa pesa mais do que o salário na hora de escolher um emprego. O tópico foi citado por 52% dos profissionais que estão procurando 3 uma nova posição, segundo o estudo Talent Trends 2014, organizado pelo site LinkedIn, a maior rede social para profissionais do mundo. A pesquisa, sem valor estatístico, foi feita com 18.000 pessoas (700 brasileiros) de 26 países e traz um retrato das principais motivações em 6 relação à carreira. Atualmente, 15 milhões de brasile iros têm perfil nessa rede social. Segundo Bernardo Brandão, gerente de marketing das soluções de talentos do LinkedIn, a preocupação com a possibilidade de desenvolvimento afeta principalmente os profissionais 9 que estão insatisfeitos com o trabalho. "Entr e os pesquisados, 74% se disseram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição atual. Entretanto, 40% deles têm perfil ativo na rede, o que significa que estão em busca de um novo cargo. Isso acontece, geralmente, porque o 12 profissional não acredita que a empresa em que ele está atuando oferece chance de subir na carreira.” O estudo mostra que, 15 mesmo entre os profissionais de perfil passivo, ou seja, que não 18 estão em busca de um novo cargo, 45% aceitariam conversar sobre 21 uma nova proposta. "Porém, entre esses usuários, o que pesa mais 24 é o salário, já que ele teria de ser atrativo para justificar a perda da atual estabilidade", destaca Brandão. Para o especialista, a importância dada ao crescimento profissional em detrimento de outros 27 fatores, como salário e qualidade de vida, também se reflete na constante busca dos brasileiros por melhores cargos. "O profissional no Brasil se pauta muito pelo n ovo cargo que ele vai ter, mesmo que ele não esteja ampliando seu leque de atuação. Mudar para um cargo 30 de gerente ou diretor, por exemplo, tem importância muito maior aqui do que em outros países, como Estados Unidos", afirma. Outro quesito que chama a atenção dos brasileiros na busca por um emprego é a reputação 33 da empresa. Para 61%, o fato de a empresa oferecer um bom ambiente de trabalho pesa mais do que o fato de ela ter prestígio ou bons produtos. "Nesse quesito, o Brasil se equipara à Dinamarca e aos Estados Unidos, outros países em que os profissionais citaram o ambiente 36 de trabalho como mais importante na hora de escolher onde vão atuar”, explica Brandão. Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem. "Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua 39 percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados." Disponível em: <http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/chance -de-crescer-na-empresa-importa-mais-que- salario>. Acesso em: 03 mar. 2014. [Adaptado]