Questão de Direito do Trabalho

De acordo com o ordenamento jurídico trabalhista, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado, tácito ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. No Direito do Trabalho, prevalece a contratação por tempo indeterminado. Contudo, em relação a contratação por tempo determinado, considere as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas. ( ) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. ( ) O contrato de experiência somente é valido com prazo determinado. ( ) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estabelecido por mais de dois anos. ( ) Em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório, só será válido o contrato por prazo determinado. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: