Question

Um órgão público identificou que diversos projetos estratégicos apresentavam atrasos recorrentes em razão da ausência de servidores com perfil compatível para determinadas atividades técnicas. Antes de promover capacitações ou remanejamentos, a administração decidiu realizar levantamento sistemático das competências necessárias ao alcance dos objetivos institucionais e das competências efetivamente disponíveis em seu quadro de pessoal. Considerando os conceitos de gestão de competências e gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.

Accepted Answer

B) A identificação das competências necessárias e existentes permite verificar lacunas de competências e subsidiar ações de desenvolvimento de pessoal.

Answer

A) O levantamento realizado tem por finalidade principal identificar documentos que devam ser arquivados em repositórios institucionais.

Answer

C) O mapeamento de competências restringe-se à análise da formação acadêmica dos servidores.

Answer

D) A gestão do conhecimento substitui integralmente a gestão de competências quando a organização possui sistemas informatizados de armazenamento de dados.

Answer

E) A existência de competências individuais torna desnecessária a adoção de políticas de desenvolvimento organizacional.

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