Question

Os sistemas de avaliação do desempenho humano influenciam o comportamento dos indivíduos nas organizações. São propósitos da avaliação de desempenho:

Accepted Answer

B) oferecer informações para decisões de recur-
sos humanos; identificar necessidades de trei-
namento e desenvolvimento; fornecer bases
para a alocação de recompensas.

Answer

A) oferecer informações para decisões de recur-
sos humanos; fornecer feedback aos funcio-
nários; fornecer ao funcionário uma avaliação
subjetiva de seus hábitos pessoais.

Answer

C) identificar necessidades de treinamento e desen-
volvimento; fornecer ao funcionário uma avalia-
ção subjetiva de seus hábitos pessoais; fornecer
bases para a alocação de recompensas.

Answer

D) produzir dados estatísticos que ajudem a
padronizar o comportamento dos funcionários;
fornecer feedback aos funcionários; identificar
necessidades de treinamento e desenvolvi-
mento.

Answer

E) fornecer ao funcionário uma avaliação subje-
tiva de seus hábitos pessoais; produzir dados
estatísticos que ajudem a padronizar o com-
portamento dos funcionários; oferecer infor-
mações para decisões de recursos humanos.

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