PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenhoPR4 (UFRJ) 2014
UFRJ
Questão de Psicologia
Analise a situação hipotética a seguir e marque a alternativa correta. Durante a preparação para o processo de avaliação de desempenho da Universidade Federal Fictícia, o psicólogo Avalino prepara um treinamento para os gestores, com objetivo de mitigar os erros de avaliação. Diversos casos anteriores de avaliação são levantados, destacando-se estes três: Caso 1 – O avaliador admitiu ter atribuído todas as notas em torno do ponto médio da escala para não se comprometer. Caso 2 – Um traço do avaliado se tornou dominante e contaminou toda a avaliação. Caso 3 – Foram levadas em consideração apenas situações recentes, de forma que erros e acertos recentes pesaram demasiadamente. Avalino decidiu incluir os casos 1, 2 e 3 no treinamento, pois se tratam respectivamente de casos de erro do tipo:
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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.