Questão de Direito do Trabalho

A remuneração do trabalhador é definida pelo conceito de salário fixo, que é o valor devido pelo empregador, já definido em contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias alheias, vinculado apenas à presença do empregado no trabalho, podendo se apresentar por meio de algumas formas adicionais. Sobre isso, analise os itens abaixo: I. Salário-base: também chamado de salário contratual. II. Salário mínimo: fixado por lei, valor mínimo a ser recebido pelo empregado com jornada mensal de 220 horas, corrigido anualmente pelo governo. III. Piso salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa; previsto em dissídio, norma ou acordo coletivo (sindicato). IV. Salário profissional: exclusivo para a categoria dos profissionais liberais: médicos, advogados, engenheiros, dentistas, etc. instituído pela legislação que regulamenta a profissão.