Segundo Chiavenato (2009), o treinament… (DEPSEC UNIFAP 2015)

Questões de Administração Geral e Pública · DEPSEC UNIFAP

Administração Geral e PúblicaTreinamento, desenvolvimento e educação corporativaDEPSEC UNIFAP 2015

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Segundo Chiavenato (2009), o treinamento depois do ingresso no cargo pode ser levado a efeito sob dois aspectos: treinamento no local de trabalho (em serviço) e fora do local de trabalho. Sobre esse último, destaca-se a técnica de treinamento denominada Mentoring que significa:

Aa condução ativa da pessoa, pelo superior imediato, através da orientação para aprendizado e treinamento.Bo foco no curto prazo e no cotidiano executado, bem como ao incentivo no uso de suas competências imediatas.Cum esforço conjugado de desenvolvimento pessoal, um processo de aconselhamento e de encarreiramento e um processo de liderança renovadora.Do impulso no trabalho atual, no qual existe o compromisso de apoiar e ajudar o aprendiz para que este possa atingir determinado resultado ou seguir determinado caminho.Ea participação de uma pessoa experiente para ensinar e preparar outra pessoa (o orientado e protegido) com menos conhecimento ou familiaridade em determinada área.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.