Question

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A utilização de avaliação de desempenho nas organizações se intensificou a partir das décadas de 60 e 70, sendo que, atualmente, existem diversos tipos de avaliação de desempenho. Contudo, sabe-se que cada tipo possui um foco específico. Desta forma, assinale a alternativa em que a descrição refere-se à avaliação de desempenho com foco na Aferição de Potencial:

Accepted Answer

B) Foca predizer a adequação do profissional à determinada situação ou objetivo de trabalho. Propõe-se prever o desempenho potencial de uma pessoa caso ocupe determinado cargo ou papel na organização.

Answer

A) Foca dar feedbacks de determinados comportamentos observáveis, alinhados a valores, missão e objetivos da empresa.

Answer

C) Foca observar o grau de desenvolvimento e maturidade do profissional como subsídio à distribuição de responsabilidades, à definição de ações de capacitação e a movimentações salariais e de carreira.

Answer

D) Foca orientar o desempenho para metas e objetivos da organização. Permite aferir, quantitativamente, o gap entre resultados individuais/grupais esperados e resultados efetivamente alcançados.

Answer

E) Nenhuma das respostas anteriores.

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