Questão de Administração Geral e Pública

A avaliação por competências é uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Este tipo de modelo trabalha as habilidades e competências de colaboradores e sua adequação ao processo funcional. A gestão de competência está presente em áreas da gestão de pessoas como na avaliação de desempenho, treinamento e plano de cargos e salários. Analise os itens abaixo quais são requisitos para a gestão por competência aplicáveis a plano de cargos e salários e analise: I.Descrição dos requisitos para os cargos II.Fornecimento de critérios para promoções III.Determinar meta de produtividade por tempo trabalhado denominado de organização racional do trabalho - ORT Após análise, assinale a alternativa correta.