Question

Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão (2006), o mundo do trabalho está em constante transformação. Avanços tecnológicos, meios diversificados de comunicação, novas formas de gestão, reestruturação produtiva, entre outros assuntos emergem nas organizações de trabalho. Para dar conta dos diferentes aspectos mencionados as organizações investem cada vez mais em diferentes ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E). Analise as afirmações a seguir sobre TD&E e assinale a única afirmativa INCORRETA:

Accepted Answer

D) O campo da psicometria contribui ativamente para construção de tecnologias para mensuração de fenômenos psicológicos, sendo um exemplo aplicado à construção de medidas objetivas de TD&E.

Answer

A) A ações de TD&E relacionam-se com modelos de administração e sofreram ao longo da história influência de diferentes disciplinas, como da psicologia, da engenharia, da sociologia e da educação.

Answer

B) Uma ação de treinamento é entendida entre pesquisadores na atualidade como um sistema de vários componentes, a saber: avaliação de necessidade, planejamento, execução e avaliação do treinamento propriamente dito.

Answer

C) Para medir o impacto do treinamento nas organizações, gestores e pesquisadores utilizam metodologias objetivas e subjetivas de avaliação.

Answer

E) Ações de treinamento eficazes devem possuir impacto no desempenho dos indivíduos e dos coletivos da organização.

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