A gestão salarial baseada em competênci… (COSEAC UFF 2009)

Questões de Administração Geral e Pública · COSEAC UFF

Administração Geral e PúblicaCargos, salários e remuneraçãoCOSEAC UFF 2009

DATAPREV

A gestão salarial baseada em competência tem sido reconhecida como uma forma de recompensa que favorece o atendimento das novas demandas do mundo competitivo, na medida em que possibilita:

Aganhos recíprocos; crescimento sustentado; redução de subjetividade; clareza e transparência; e senso de responsabilidade;Bganhos recíprocos; senso de propriedade; redução de subjetividade; clareza e transparência; e senso de responsabilidade;Cganhos recíprocos; senso de propriedade; senso de responsabilidade; senso de transparência; e crescimento sustentado;Dganhos recíprocos; crescimento sustentado; redução de subjetividade; senso de receptividade; e senso de propriedade;Eganhos recíprocos; crescimento sustentado; redução de subjetividade; clareza e transparência; e senso de propriedade.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.