Question

Em um sistema de remuneração eficaz, as políticas de pagamento são escolhidas para ajudar a atingir os objetivos do sistema de pagamento. Dentre as quatro políticas básicas de pagamento, incluem-se a competitividade externa, o alinhamento interno, as contribuições dos empregados e a implementação, sendo que:

Accepted Answer

E) as contribuições dos empregados referem-se à ênfase relativa dada ao desempenho ou antigüidade das pessoas que executam as mesmas tarefas ou possuem a mesma habilidade.

Answer

A) a competitividade externa se refere a comparações entre funções ou habilidades externas dos empregados de uma mesma organização;

Answer

B) o alinhamento interno se refere à remuneração considerada em relação às várias empresas, i.e., à comparação entre os valores internos de cada uma;

Answer

C) as contribuições dos empregados referem-se à comparação entre a contribuição média dos empregados em diferentes empresas;

Answer

D) a implementação se refere a comparações entre as diferentes aplicações de diferentes empresas, no que diz respeito à remuneração;

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