Direito do TrabalhoOutros temasNosso Rumo 2017
CREA-SP
Questão de Direito do Trabalho
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. II. de atividades empresariais de caráter transitório. III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias. É correto o que se afirma em
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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.