Question

A Seleção por Competências tem como benefício, a objetividade e o foco que outras metodologias de Seleção não oferecem. Não diz respeito a esta modalidade de seleção qual das alternativas abaixo:

Accepted Answer

B) Nesta entrevista são necessárias perguntas do tipo hipotéticas, fechadas, de múltipla escolha e indutivas.

Answer

A) O primeiro passo da metodologia é a construção de um Mapeamento de Competências, isto é, o Perfil de Competências (PC) do cargo ou função.

Answer

C) Algumas das vantagens da Seleção por Competências são: é feita com mais foco, mais objetividade e por um processo sistemático, maior facilidade para prever o desempenho futuro, boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, diminui a influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos dos selecionadores, fortalece a parceria entre área requisitante e área de seleção, entre outras.

Answer

D) A seleção por competência oferecerá elementos para a identificação de programas de treinamento, avaliação de processos de promoção e maior compreensão dos comportamentos e potenciais humanos no trabalho.

Mais questões de Gestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho