Questão de Administração Geral e Pública

(Valor: 1) Sobre as diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, analise as afirmações a seguir e julgue-as em VERDADEIRA (V) ou FALSA (F): (I) O departamento de Recursos Humanos (RH) ao longo dos anos mudou o enfoque: no passado tinha atuação fortemente burocrática, porém no momento contemporâneo tornou-se estratégico; (II) As responsabilidades do departamento de Recursos Humanos (RH) incluem os processos de recrutamento e seleção, integração dos novos colaboradores, gestão do plano de carreira, do banco de talentos, do clima organizacional, do treinamento e desenvolvimento humano até as estratégias de retenção de talentos, entre outros. (III) A gestão de pessoas é compreendida pela busca contínua do engajamento dos colaboradores para a otimização e desenvolvimento de suas habilidades. (IV) Enquanto a área de gestão de pessoas descreve ao RH as competências e as características do novo colaborador para assumir uma determinada vaga na organização; o RH planeja o processo de recrutamento e seleção para encontrar o perfil do candidato alinhado as especificidades da vaga. (V) Na verdade, a gestão de pessoas é uma responsabilidade dos diversos gestores que compõem a hierarquia de uma organização. São eles que dirigem as pessoas e compreendem suas potencialidades e fragilidades, além de buscarem o melhor aproveitamento dos talentos de cada um. Analise as afirmações apresentadas e assinale a alternativa CORRETA: