Question

No âmbito da Administração Pública contemporânea, a gestão de pessoas orienta-se pela valorização do capital humano, pelo desenvolvimento de competências e pela busca de resultados organizacionais. Tendo em vista as teorias da motivação, a liderança, a gestão por competências, a gestão de equipes próprias e terceirizadas e a avaliação de desempenho, marque a afirmativa correta.

Accepted Answer

D) A gestão por competências fundamenta-se na identificação, no desenvolvimento e na mobilização dos conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao alcance dos objetivos organizacionais, utilizando a avaliação de desempenho como um dos instrumentos para subsidiar decisões relativas ao desenvolvimento de pessoas, sem afastar a responsabilidade do gestor pela liderança das equipes próprias e terceirizadas.

Answer

A) A gestão de equipes terceirizadas transfere integralmente ao contratado a responsabilidade pela coordenação dos resultados institucionais, impedindo que a Administração exerça fiscalização contratual ou acompanhe o desempenho dos serviços executados.

Answer

B) A liderança corresponde ao exercício formal da autoridade conferida pelo cargo ocupado, razão pela qual a influência exercida pelo líder decorre exclusivamente da posição hierárquica, independentemente de competências interpessoais ou da motivação da equipe.

Answer

C) As teorias contemporâneas da motivação sustentam que fatores financeiros constituem a única variável capaz de influenciar o desempenho individual e coletivo, tornando secundárias as condições de trabalho, o reconhecimento profissional e o desenvolvimento de competências.

Answer

E) A avaliação de desempenho possui finalidade exclusivamente classificatória, destinando-se à identificação de servidores com baixo rendimento, sendo incompatível com políticas de capacitação, desenvolvimento profissional e gestão por competências.

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