Question

“A avaliação de desempenho é um método de gestão de recursos humanos utilizado por empresas para analisar a performance de seus colaboradores. Ela pode estar ligada a competências (proatividade, habilidade escrita, organização, dentre outros) ou a atividades e resultados.” Em relação aos diferentes tipos de avaliação de desempenho, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª. 1. Avaliação de Desempenho de Pessoal ( ) 2. Autoavaliação de Desempenho ( ) 3. Avaliação de Desempenho 180 graus ( ) 4. Avaliação de Desempenho 360 graus ( ) 5. Avaliação de Desempenho por Competências ( ) Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

Accepted Answer

D) 5-3-4-1-2

Answer

A) 1-3-4-2-5

Answer

B) 2-5-3-4-1

Answer

C) 3-4-1-5-2

Answer

E) 4-1-5-3-2 É a avaliação mais tradicional em que os gestores avaliam seus subordinados. Ela costuma ser muito utilizada em empresas grandes. É a avaliação em que o funcionário é avaliado pelos seus superiores, colegas de trabalho e subordinados, quando for o caso. Trata-se do processo de análise da atuação dos trabalhadores de uma empresa em um período definido. É totalmente pautada em avaliar o que realmente importa para uma empresa. Se você entende o que faz bem e o que pode melhorar, já tem meio caminho andado para ser uma pessoa e trabalhador melhor.

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