Direito do TrabalhoExtinção do contrato de trabalho e verbas rescisóriasIAUPE 2010
SUAPE
Questão de Direito do Trabalho
Observe as seguintes proposições: I. A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por ano e fração superior a 06 (seis) meses. II. O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. III. Para os empregados que trabalhem por comissões, a indenização será calculada pela média das comissões percebidas nos últimos 06 (seis) meses. IV. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo de aviso prévio, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 02 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Estão CORRETAS
Mais questões de Extinção do contrato de trabalho e verbas rescisórias
- Vunesp 2026Nos termos da CLT, assinale a alternativa correta acerca da rescisão do contrato de trabalho.
- Cebraspe 2026No que diz respeito à extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
- FGV 2026A Empresa de Processamento de Dados do Estado do Acre (EPDAC), empresa pública estadual que atua em regime de livre concorrência no mercado de soluções tecnológicas, decidiu resci…
- Ibest 2026A rescisão contratual representa o(a)
- Cebraspe 2026No caso de desligamento do empregado, o empregador pode efetuar o pagamento das verbas rescisórias em qualquer prazo, desde que haja acordo com o trabalhador, ainda que verbal.
Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.

