Alguns tipos de erros são comuns em ava… (COPS UEL 2014)

PsicologiaGestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenhoCOPS UEL 2014

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Alguns tipos de erros são comuns em avaliadores de comportamento, como o efeito halo, que ocorre tanto em situações de seleção de pessoal como em avaliações de desempenho. Esse tipo de erro do avaliador pode ser entendido como uma tendência de

Aavaliar positivamente aquelas pessoas com as quais se identifica pessoalmente.Bavaliar todos positivamente, buscando se isentar de opinião e responsabilidade.Cevitar atribuir escores muito altos ou muito baixos aos comportamentos.Dgeneralizar uma pequena amostra de comportamento para outras situações.Eperceber a maioria dos avaliados como semelhantes, “bons” ou “ruins”.

Mais questões de Gestão de pessoas – recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.