Sobre as principais críticas que podem… (DIRPS UFU 2013)

Questões de Administração Geral e Pública · DIRPS UFU

Administração Geral e PúblicaAvaliação de desempenhoDIRPS UFU 2013

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Sobre as principais críticas que podem ser feitas sobre a avaliação de desempenho, é INCORRETO afirmar que

Aembora a avaliação de desempenho possa servir a inúmeros propósitos, nem sempre as empresas definem com clareza seus objetivos.Bos gerentes, de modo geral, não apresentam maior qualificação técnica para tratar de assuntos de pessoal, tais como: fazer entrevistas de seleção, diagnosticar necessidades de treinamento, ensinar o trabalho e avaliar, o que mostra despreparo para administrar pessoas.Cas empresas não costumam atribuir um papel ativo a seus empregados na avaliação de desempenho. No entanto, quando a empresa procura se orientar para resultados, a participação do empregado em todo o processo é fundamental.Do alto nível de envolvimento da alta administração é um problema. A alta administração possui consciência clara do papel da força de trabalho no sucesso do negócio e a vê como meio importante para atingir os objetivos.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.