Na gestão de pessoas, a avaliação de de… (Avança SP 2026)

Questões de Administração Geral e Pública · Avança SP

Administração Geral e PúblicaOutros temasAvança SP 2026

Pref Aparecida (SP)

Na gestão de pessoas, a avaliação de desempenho é utilizada no desenvolvimento de resultados. Assim, assinale a alternativa que NÃO contenha um objetivo dessa avaliação.

APode apoiar o crescimento profissional, identificando potencial e promovendo competências-chave.BContribui para corrigir falhas e acompanhar a evolução dos indicadores de performance.CEstimula a inovação, criando novas funções e aumentando a entrega de produtividade.DTem como finalidade principal estabelecer recompensas financeiras imediatas.EAuxilia no direcionamento da pessoa colaboradora, transformando metas em resultados concretos.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.