Question

A avaliação de desempenho é um processo que se utiliza de mecanismos na intenção de conhecer e mensurar o desempenho das pessoas nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA em relação à avaliação de desempenho:

Accepted Answer

E) Na comunicação de suas observações de maneira mais eficaz e completa, notadamente em casos que procuram corrigir um comportamento indesejável, é melhor trocar o julgamento pela descrição das expectativas ou objetivos.

Answer

A) O intervalo entre a observação do desempenho e a aplicação do reforço ou correção deve ser o maior possível.

Answer

B) O fornecimento de feedback às pessoas não compreende um processo de avaliar, informar e reforçar ou corrigir o desempenho das pessoas.

Answer

C) Ação corretiva é o mecanismo que procura forçar ou obrigar o atendimento dos padrões de controle, objetivos ou expectativas estabelecidas especificamente pelo nível operacional.

Answer

D) Os mecanismos de correção não são escalonados, isto é, não vão desde uma simples advertência até a demissão ou punições mais graves.

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