A avaliação de desempenho na gestão de… (CCON UFSM 2013)

Questões de Administração Geral e Pública · CCON UFSM

Administração Geral e PúblicaAvaliação de desempenhoCCON UFSM 2013

UFSM

09 CP 2013

A avaliação de desempenho na gestão de pessoas tem vários objetivos, EXCETO

Aplanejar as estratégias educacionais e a tomada de decisão pela chefia.Bcaracterizar e documentar o desempenho profissional.Cmonitorar o alcance das metas de desenvolvimento.Dfundamentar a tomada de decisão referente à movimentação pessoal, como transferências, desligamentos e promoções.Eidentificar dificuldades de integração do profissional à instituição.

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Questão de prova oficial, com o gabarito definitivo publicado pela banca. Reproduzida para fins de estudo.