Questão de Administração Geral e Pública

Sobre avaliação de desempenho, analise as proposições abaixo. I. Todo trabalhador prefere que seu gerente não faça análises periódicas de seu desempenho, pois esta seria uma forma do trabalhador temer por sua demissão ou receber críticas. Dessa forma, a avaliação de desempenho não é o momento esperado pelo trabalhador. II. São diversos os fatores que podem auxiliar na eficiência de um processo de avaliação de desempenho, a começar pelo próprio processo escolhido. A importação de sistemas de uma organização a outra geralmente funciona de modo satisfatório. O fato de uma prática funcionar bem em um contexto indica que possivelmente funcionará em outro. III. O fato do trabalhador não alcançar o desempenho esperado pela organização pode ser considerado como uma quebra do contrato psicológico estabelecido entre ele e a organização. IV. As diretrizes para formulação e implantação de programas de Avaliação de Desempenho são inspiradas na percepção e no reconhecimento do desempenho humano como fator impulsionador do sucesso da organização. As pessoas ao desenvolverem sua capacidade individual, transferem para a organização seu aprendizado, capacitando a organização para enfrentar novos desafios. V. A concepção da organização sobre desempenho influencia diretamente na elaboração do instrumento de avaliação de desempenho, coleta de dados e objetivos da avaliação. Os problemas inerentes a esses instrumentos estão relacionados à definição de desempenho adotada pela organização. É correto o que se afirma, apenas, em