Question

Confidencial até o momento da aplicação. 11 CAUS2501 /006-Advogado-SãoPaulo

Empregado com 4 anos de serviço em determinada empresa foi afastado por 45 dias para cumprimento de ser viço militar obrigatório. Durante o afastamento, a empresa concedeu reajuste salarial de 8% a toda a categoria. Ao retornar, o empregado pleiteou a aplicação do reajuste e a contagem do período de afastamento como tempo de serviço para todos os efeitos legais. Com base na literalidade da CLT, assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

A) O empregado tem direito ao reajuste salarial, mas o período de afastamento para serviço militar não é computado como tempo de serviço para nenhum efeito legal.

Answer

B) O empregado tem direito a todas as vantagens atri buídas à categoria durante sua ausência, inclusive o reajuste salarial, e ao retorno ao emprego nas mes mas condições anteriores.

Answer

C) O afastamento para serviço militar viabiliza a alteração lícita do contrato de trabalho, autorizando o emprega dor a alterar a função do empregado ao seu retorno.

Answer

D) O contrato de trabalho fica suspenso durante o ser viço militar, não sendo devidas quaisquer vantagens concedidas à categoria durante o afastamento.

Answer

E) O empregado só terá direito ao reajuste se houver pre visão expressa em acordo coletivo, pois o afastamento por serviço militar interrompe o contrato de trabalho.

Mais questões de Outros temas